Por Adriana Prado

Felicidade no trabalho é um tema cada vez mais importante para o sucesso das empresas, pois já existem profundas comprovações científicas de que pessoas felizes são mais produtivas, mais criativas, entregam mais valor e chegam mais longe em suas carreiras.

Importante ressaltar que felicidade no trabalho não significa ausência de problemas, muito menos uma visão que ignora dificuldades e conflitos, mas um ambiente estruturado para encorajar a realização dos talentos das pessoas, daquilo que elas mais desejam e buscam, bem como daquilo que são capazes de alcançar.

Felicidade no trabalho pressupõe otimismo, energia, diversão, valorização das forças e das emoções positivas das pessoas, da solidariedade e da sustentabilidade, da curiosidade e do aprendizado, tolerância ao erro, apoio à vida saudável, equilíbrio vida x trabalho, incentivo para que as pessoas façam e sejam valorizadas por aquilo que elas amam de verdade, que tenham amigos no trabalho, que sejam simples, gentis, e que lembrem de agradecer.

Será que é difícil imaginar que quanto mais feliz é o ambiente de uma empresa, mais é capaz de produzir melhores resultados? Segundo um dos maiores investigadores de Harvard em Psicologia Positiva – Shawn Achor, ambientes felizes compreendem uma das estratégias mais bem-sucedidas de avançar no mundo dos negócios.

Uma coisa todos nós sabemos: o estresse nunca vai desaparecer da vida corporativa, então as empresas precisam de conexões positivas para prevenir o esgotamento dos seus times e a pobreza na tomada de decisões. A felicidade melhora os resultados dos negócios, porque melhora a inteligência, a criatividade, a precisão e a energia das pessoas.

Resumindo: cérebros felizes geram menos custos e funcionam significativamente melhor do que os infelizes. As empresas mais bem sucedidas já perceberam que ignorar a felicidade é uma receita para o fracasso.
Ser feliz é um bom negócio e ensinar o cérebro a ser positivo não é muito diferente de treinar os músculos para serem mais fortes na academia. Estudos recentes sobre neurociência afirmam que o cérebro mantém a capacidade de mudar, ou seja, independente da idade, ao adquirir novos hábitos, a pessoa automaticamente muda a configuração do seu cérebro.

Seguem algumas ideias para promover felicidade no trabalho e aproveitar suas inúmeras vantagens: começar reuniões ressaltando as coisas positivas e não os problemas, escrever um e-mail curto por dia elogiando alguém do seu time, descobrir e valorizar os pontos fortes das pessoas, realizar um ato de bondade uma vez por dia, incentivar pausas, atividade física e meditação, escrever diariamente a coisa mais importante que tenha vivido nas últimas 24 horas.