Por Juliana Magano

O Ano da Eficiência

Não é a primeira vez que ouvimos falar no “Ano da Eficiência”. Em 2023, empresas do setor de tecnologia, como o Google e a Amazon, realizaram cortes de custos e demissões em massa, além de investimentos consistentes em Inteligência Artificial que chamaram a atenção. Chegou a vez da Meta aderir ao movimento.

Recentemente, a Big Tech, controladora do Facebook, Instagram e WhatsApp, demitiu duas dezenas de funcionários por mau uso do Vale-Refeição. O episódio que ficou conhecido como “Grubgate” gerou diversas discussões internas na corporação sobre as conexões com mudanças organizacionais mais amplas associadas ao “Ano da Eficiência”.

Explicando o caso!

O benefício em questão consiste em US$25 (R$144,48) em créditos de refeição do Grubhub (plataforma de entrega de comida, como o Uber Eats ou iFood), por refeição, e é destinado aos funcionários que trabalham até tarde ou estão em escritórios sem refeitórios. Os colaboradores desligados teriam utilizado os créditos destinados para alimentação para adquirir itens não alimentares, como detergente para roupas, taças de vinho e produtos para espinhas.

Segundo exposto em reportagem do Financial Times, alguns funcionários até acumulavam créditos ou realizavam pedidos de entrega em suas residências, violando as políticas da empresa. O resultado foi a demissão daqueles que utilizaram o benefício de forma errônea de maneira consistente e por um período prolongado. Executivos da Meta afirmaram que foram tolerantes em relação aos profissionais que não apresentaram mau uso recorrente ou não demonstraram padrão de violação da política.

Deu o que falar!

Esse novo ciclo de demissões segue a trilha que vem sendo construída desde 2022. O CEO e fundador da empresa, Mark Zuckerberg, alertou sobre o difícil cenário econômico pós pandemia, além da necessidade de desacelerar as contratações e iniciar um novo ciclo de cortes e redução de custos.

Todas as mudanças da Meta visam o realinhamento para otimizar as operações e alocar recursos de forma mais eficiente. Foram 11 mil demissões em 2022, 10 mil, em 2023 e, agora, um novo ciclo com o Grubgate. Todo esse cenário gerou discussões entre os colaboradores da Meta sobre a parcialidade da tomada de decisão, o que acabou explicitando tensões prévias em relação aos benefícios oferecidos aos funcionários, às políticas corporativas e às medidas de corte de custos em andamento.

Esses episódios evidenciam a vigilância das empresas sobre o uso dos benefícios e reforçam a necessidade de que os funcionários respeitem as diretrizes para evitar possíveis demissões por justa causa. Apesar de não estarem programadas, as demissões de outubro coincidiram com o Ano da Eficiência, dando prosseguimento aos planos da empresa.

A eficiência tem um custo, e a Meta mostra que o foco em resultados exige disciplina e responsabilidade de todos. O futuro das grandes empresas está em cada detalhe.